【乌兰察布电业局兴和供电分局团支部】对于基层团支部的建设,大家有什么建议,畅所欲言
  • 随着越来越多的活动,青年员工参加活动的积极性大不如从前,而如何进一步提升他们的热情,是当今团支部首要考虑的问题,从活动多样性、趣味性、知识性,到鼓励团青参加一系列团日活动,如何更好的使团青融入到社会公益中,就要从思想上发展。

  • 阅读: 6815
  • 3条回答
  • 时间: 2018-02-01 17:13:27
  • 青年之声网友_50704
  • 一、准确把握团员青年的群体特征,做到有的放矢

    只有深入了解和准确把握群体特征,才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前,在建筑施工企业员工构成中,“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例,而且他们大部分集中和活跃在施工一线,成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人,他们有文化、有理想、有追求,都渴望获得成功,获得社会的认可,他们迫切希望通过自身努力,改变现状,实现自身价值;他们思想活跃、个性突出,有冲劲,还具有较强的创新意识和开拓精神;他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能,还具有一定的社交能力。从另一个方面来看,由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制,他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在:好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感,从而导致了“大事做不来,小事做不了”的现象;在实际工作中个性独特浮躁,缺乏实干精神,缺乏吃苦耐劳的高尚品德;人生阅历不丰富、工作经验不多,遇事欠思考不稳重,缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征,充分发挥他们的优势,不断克服存在的问题与不足,将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态,是实施有效引导与管理的重要任务。

  • 回答时间:2018-02-01 17:27
  • 从思想行动上进一步向党组织靠拢,不断加强自身教育,学习专业知识,多参加团日活动,绽放属于青年人的多姿生活

  • 回答时间:2018-02-01 17:22
  • 青年之声网友_74991
  • 使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识,要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任,认真抓好教育培训工作,围绕团员青年的成长成才、进步发展,设置较为系统的培养计划,建立和完善人性化的管理制度,体现企业对团员青年的关怀和重视。要充分创造学习条件,转变学习观念,提高学习兴趣,使大家从“要我学”到“我要学”转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导,开展形式多样的专题讲座,组织团员青年进行岗位技能学习,增强团员青年的业务本领和技能,提升团员青年的综合素质。要增强企业文化的引导作用,用文化的力量感染人和鼓舞人,使他们认同企业的价值观念、愿景目标,继承光荣传统,弘扬企业精神,愿意在艰苦的环境中奉献青春和智慧。让他们以主人翁的姿态去工作,关注企业的命运,最大程度地发挥创造潜能。

  • 回答时间:2018-02-01 17:17

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